1.负责各个岗位的人员招聘和**，办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3.对试用期员工进行**及考核，并根据**考核结果建议部门录用；
4.负责拟定部门薪酬制度和方案，指定绩效标准，建立行之有效的激励和约束机制；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

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