1、负责各个岗位的人员招聘，办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、负责拟定部门薪酬制度和方案，指定绩效标准，建立行之有效的激励和约束机制
3、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
4、负责公司员工福利
5、负责员工招聘，招聘员工入职试用期3个月后300元/人补贴
6、其他事件处理和领导交办的行政工作

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